Samoocena - (self-aprraisal) sposób, w jaki postrzegamy i oceniamy siebie samych, a zwłaszcza własne zdolności i możliwości. Pozytywna i zbieżna z opinią otoczenia samoocena jest dla każdego ważną wartością, dlatego dążenie do niej pełni rolę motywatora i może być wykorzystane w zarządzaniu ...

Rynek pracy (labour market) Specyficzny rodzaj rynku, na którym towarem jest praca (siła robocza, czyli umiejętności i wysiłek ludzi). Analitycznie rzecz biorąc, jest to ogół sprzedawców tego towaru (pracowników) i jego nabywców (pracodawców) oraz kontekst ustalania rozmieszczenia i cen towaru ...

Koszty ponoszone przez firmy  na paliwo stanowią znaczną część wydatków związanych utrzymaniem floty. Ceny paliwa przez lata rosły w zawrotnym tempie przez co utrzymanie firmowych samochodów stanowi coraz większe wyzwanie. O to kilka rozwiązań, które pomogą zredukować koszty związane z ich ...

Redakcja portalu HRstandard.pl życzy swoim czytelnikom szczęśliwego i pełnego sukcesów Nowego Roku! Samych najlepszych kandydatów, znakomitych sesji assessment center, udanych szkoleń, trafionych strategii i osiągnięcia zamierzonych celów w 2013 roku!  

O tym, że starożytna praktyka planowania może pomóc w urządzaniu przestrzeni większość z czytelników na pewno wie. Powstała w starożytnych Chinach technika ma na celu utrzymanie zgodności ze środowiskiem naturalnym. A zatem łączyć, dopasowywać tak by tryby mechanizmów świata idealnie ze sobą ...

Czas przedświąteczny w działach HR kojarzy się z urlopami i wykorzystaniem zaległych nadgodzin. Pracownicy chętnie korzystają z wolnego, żeby wykorzystać  ten okres jak najlepiej do przygotowania świąt. O ile pracownicy operacyjni w czasie nieobecności najczęściej nie potrzebują zastępstwa, tak w ...

Prawidłowa komunikacja w zespole jest niezbędnym elementem skutecznej organizacji pracy. Pozwala skrócić czas i zwiększyć jakość wykonywanych zadań, a także sprzyja dobrej atmosferze i owocnej współpracy. Książka prezentuje wiele cennych wskazówek dotyczących komunikowania się z podwładnymi, ...

W dzisiejszych czasach podstawą sukcesu każdej firmy są kompetencje i umiejętności ludzi w niej zatrudnionych. Dobrze zaprojektowane i realizowane systemy motywacyjne pozwalają na pozyskiwanie i utrzymywanie najlepszych pracowników, wpływając na uzyskiwanie przewagi konkurencyjnej przez firmy. ...

Polskie firmy mogą mieć problem z efektywnością, jeśli nie poradzą sobie z rosnącą frustracją pracowników. Jak pokazują wyniki badań przeprowadzonych przez Hay Group na całym świecie w przeciągu ostatnich 5 lat, efektywność organizacji pozostaje na stosunkowo niskim poziomie, a ponad jedna trzecia ...

Badania przeprowadzone przez Corporate Leadership Council (2008) wykazały, że pracownik zaangażowany daje z siebie 57% wysiłku więcej niż niezaangażowany. Dziesięcioprocentowy wzrost zaangażowania powoduje 6 procentowy przyrost wkładu pracy, który przekłada się na 2-procentowy wzrost wyników. ...

Coraz więcej polskich firm decyduje się na wdrożenie systemu ocen okresowych, a powody ku temu bywają różne. Niektórzy uważają, że wypada go mieć, by uchodzić za firmę nowocześnie zarządzaną. Inni wprowadzają ocenę, bo potrzebują argumentów do nagradzania, karania lub zwalniania pracowników. A ...

Choć, jak wynika z danych serwisu Pracuj.pl, liczba ofert pracy w okresie letnim często jest na podobnym poziomie jak w poprzedzających ten okres miesiącach, to myślący o zmianie pracy zaczynają jej intensywnie szukać dopiero we wrześniu. Ponieważ konkurencja jest duża, warto wiedzieć, jak się do ...