Definicja CSR według ISO 26000„Społeczna odpowiedzialność i zobowiązanie organizacji do włączania aspektów społecznych i środowiskowych w proces podejmowania decyzji oraz wzięcie odpowiedzialności za wpływ podejmowanych decyzji i aktywności na społeczeństwo i środowisko. Oznacza to zachowanie ...

Kim jest HR Biznes Partner? Czy jest to tylko modne określenie pracownika HR-u, czy może kryje się za nim ktoś więcej? Z założenia HR Biznes Partner to osoba posiadająca szerokie doświadczenie zawodowe w obszarze zarzadzania zasobami ludzkimi, to specjalista i jednocześnie menedżer, który poza ...

Era skrzynek e-mailowych oraz arkuszy kalkulacyjnych powszechnie wspierających proces rekrutacji jeszcze kilka lat wstecz, dobiega końca. Specjalizowane programy przejmują najbardziej żmudne zadania pozwalając pracownikom działów HR lepiej i szybciej dostarczać lepszych kandydatów. Przyjrzyjmy się ...

Gdzie w internecie szukać studentów i absolwentów? Jak stworzyć profil behawioralny naszych kandydatów? Jakie badania na grupie docelowej warto brać pod uwagę? Jakie narzędzia będą efektywne w komunikacji z Twoją grupą talentów? Czy lepiej zrobić dzień otwarty czy warsztaty dla studentów? Jakich ...

Czym różnią się kampanie skierowane do profesjonalistów od kampanii skierowanych do studentów i absolwentów? Jakie dane z rynku pracy są niezbędne, aby właściwie przygotować kampanię rekrutacyjną? Jak dokonać identyfikacji pożądanych grup kandydatów? Jak analizować aktywność kandydatów pod kątem ...

W powszechnej świadomości utarł się pogląd, że lepszym menedżerem jest mężczyzna, którego do pełnienia takiej funkcji mają  predysponować pewne szczególne − rzekomo przypisane jego płci − cechy charakteru. A co na ten temat sądzą sami menedżerowie i menedżerki? Badania przeprowadzone przez firmę ...

Rotacja - job rotation jedna z popularniejszych form strukturyzacji pracy; może być także traktowana jako odmiana on the job training. Polega na planowym przesuwaniu wybranych pracowników z jednego stanowiska pracy na inne. Umożliwia rozwój zawodowy, dzięki poznaniu w praktyce różnorodnych ...

Retencja - retention Nazwa ta pochodzi od łacińskiego słowa "retentio", które oznacza powstrzymywanie. W zagadnieniach związanych z zarządzaniem zasobami ludzkimi oznacza ono umiejętność zatrzymywania pracowników w firmie, a składające się na nią działania zyskują coraz większą popularność ...

Rekrutacja zewnętrzna - external recruitment rodzaj rekrutacji, dla której źródłem jest zewnętrzny rynek pracy; kierowanie ofert pracy na zewnątrz firmy. Proces kosztowny, za to dający firmie szansę na dopływ "świeżej krwi", na pojawienie się pracowników o nierutynowym podejściu do występujących w ...

Rekrutacja wewnętrzna - internal recruitment rodzaj rekrutacji, dla której źródłem jest wewnętrzny rynek pracy; kierowanie ofert pracy do pracowników już zatrudnionych w firmie. Jest mniej kosztowna i ryzykowna, ale znacznie ogranicza pole wyboru. Alfabet HR-u udostępniony jest przez Portal ...

Rekomendacje - recommendations pozytywna opinia (często na piśmie) połączona z poleceniem danej osoby lub firmy, jako dobrego pracownika, współpracownika, partnera, wykonawcy. Referencje powstają w oparciu o subiektywną ocenę współpracy, a ten, kto ich udziela bierze na siebie odpowiedzialność, że ...

80% polskich firm deklaruje, iż rekrutują swoich pracowników przez social media. Konkurs został rozstrzygnięty. Gratulujemy zwycięzcom! Do wygrania: • 1 miesięczny dostęp do zaawansowanej wyszukiwarki GoldenLine w opcji  PRO • 1 rekrutacja z użyciem mailingu selektywnego Te narzędzia ...