Fordyzm - Fordism koncepcja organizacji pracy stworzona na początku XX wieku przez Henriego Forda i wprowadzona w życie w jego zakładach produkujących samochody. U podłoża tej koncepcji i jej rozwoju był wzrost dużych organizacji przemysłowych, opartych na masowej produkcji dóbr. Wytwarzaniu na ...

Fluktuacja kadr - staff fluctuation inaczej płynność personelu lub ruchliwość pracownicza - najprościej rzecz ujmując, fluktuacja to przychodzenie i odchodzenie ludzi z pracy, zarówno na własne życzenie jak i z woli pracodawcy (zwolnienia, wypowiedzenia pracy). Poziom fluktuacji mierzy się tempem ...

Chcesz zostać specjalistą employer brandingu?  Twoja firma dba o wizerunek pracodawcy? Budujesz zespół employer brandingu w organizacji? Nasza oferta jest dla Ciebie! Zapraszamy specjalistów oraz firmy na jedyny w Polsce cykl warsztatów poświęcony budowaniu wizerunku pracodawców. Najlepsi ...

Efektywność pracownika - efficiency wiąże się zarówno z zachowaniem pracownika jak i z wynikami jego pracy. Efektywność pracownika mierzy się, porównując elementy wyjściowe (uzyskane wyniki) z oczekiwaniami wyrażonymi w formie celów. Zależy ona od wielu czynników, których stymulacją oraz ...

Ekspatriant - expatriate, expat pracownik oddelegowany przez firmę macierzystą do oddziału zlokalizowanego w innym kraju, niż kraj z którego ten pracownik pochodzi. Alfabet HR-u udostępniony jest przez Portal Rynku Pracy HRK.PL Warto także przeczytać: - "Chcesz być lepszym menedżerem ...

Elastyczny czas pracy - flexible job time schedule, flexitime system pracy polegający na nienormowanym godzinowo czasie wykonywania obowiązków przez pracownika. System ten jest coraz częściej stosowany w codziennej praktyce, zwłaszcza w odniesieniu do tzw. pracy profesjonalnej. Wymaga on od ...

Ergonomia - ergonomics nauka, której celem jest określenie optymalnych warunków pracy człowieka. Prowadzone w tym kierunku badania mają na celu zorganizowanie i udoskonalenie warunków pracy tak, aby system „człowiek – praca” uczynić możliwie najwydajniejszym. Nad osiągnięciem tego celu pracują ...

Efekt halo - halo effect jeden z błędów postrzegania społecznego, polegający na tym, iż badający, pod wpływem ogólnego wrażenia, jakie wywarła na nim dana osoba lub pod wpływem jednej jej cechy formułuje wnioski natury ogólnej na temat tej osoby. Efekt ten może mieć bardzo duże znaczenie w ocenie ...

Etyka biznesu - business ethics ogół norm postępowania w kontaktach biznesowych uznanych zwyczajowo za właściwe w danym kręgu kulturowym w określonym czasie. Alfabet HR-u udostępniony jest przez Portal Rynku Pracy HRK.PL   Warto także przeczytać: - "Co to jest CSR?" - "Etyka biznesu w ...

Demotywacja - demotivation występująca wśród pracowników utrata chęci do pracy. Objawia się obniżeniem punktualności, spadkiem efektywności i ogólną utratą związku a z wykonywaną pracą. Demotywacja może być wywołana różnymi czynnikami, aczkolwiek znaczący wpływ mają tutaj działania kierownictwa. ...

Dni otwarte - open days organizowane przez pracodawców akcje zapraszania do firmy osób potencjalnie zainteresowanych podjęciem w niej pracy. Okazja do zaprezentowania firmy ( marketing personalny), do nawiązania wstępnych kontaktów z kandydatami i zachęcenia ich do współpracy. Szczególnie ...

Delegowanie obowiązków - empowerment szczególny rodzaj decentralizacji, polegający na udzieleniu konkretnemu podwładnemu czasowego pełnomocnictwa do podejmowania określonych decyzji i działań w sprawach leżących w gestii jego przełożonego. Niezbędna umiejętność każdego zwierzchnika, przynosząca mu ...