Pamiętam czasy, gdy głównym źródłem poszukiwania kandydatów do pracy było poniedziałkowe wydanie Gazety Wyborczej. Pamiętam również ogłoszenia rekrutacyjne  agencji reklamowych – część z nich mocno odbiegała od standardów przyjętych przez inne branże.  Odkąd papier jest passe,  a nowe media na ...

Kilka dni po zakończeniu finału konkursu Play Top Manager HR miałam przyjemność porozmawiać  z tegorocznym zwycięzcą – Krystianem Irasiakiem, HR Managerem w firmie Finnveden Metal Structures. Zacznijmy od wyzwań  w pracy HR Managera. Czy pamięta Pan największe? Tak, szczególnie utkwiły mi w ...

Podjęłaś/ podjąłeś decyzję - szukasz nowych wyzwań i nowej pracy. Uruchamiasz komputer i wpisujesz adres znanego portalu pracy. Rzucasz się w otchłań rzeczywistości wirtualnej i stajesz twarzą w twarz z internetowym rynkiem pracy. Aby efektywnie przeszukać Internet w poszukiwaniu pracy, trzeba ...

Różne rodzaje pytań – przegląd propozycji c.d. 7. Pytanie „co jeszcze?” Czasem zauważam takich managerów, którzy są usatysfakcjonowani pierwszą odpowiedzią, którą dostają od osoby, z którą rozmawiają i nie zastanawiają się  czy są jeszcze jakieś inne odpowiedzi. W wielu przypadkach można byłoby ...

Kilka dni temu miałam (szczerą i autentyczną) przyjemność  moderowania panelu, do którego zaprosiliśmy  ( Wolters Kluwer Polska, G-Force Recruitment i Stowarzyszenie Coachów Koaktywnych): Karen Kimsey-House, autorkę książki Co-active coaching* , Pawła Pawłowskiego (Ican Institute), Mariusza ...

Podobno mamy w tej chwili rekordową liczbę młodych ludzi, którzy nie potrafią wejść na rynek pracy. Trafiają na mur w postaci braku pracy, oraz nienormalnych wymagań. Jeśli mają na tyle ojeju w głowie, żeby nie przeznaczać całych pięciu lat studiów na udział w wyścigu szczurów – mogą o prostej ...

Badania i analizy konsekwentnie prowadzą do jednoznacznych konkluzji – prezesi firm chcą, aby dyrektorzy HR w większym stopniu pełnili w organizacjach role strategiczne. Dyrektorzy HR natomiast, skupiając całe swoje siły na dbaniu o rozwój zawodowy swoich pracowników, niejednokrotnie przestają ...

Różne rodzaje pytań – przegląd propozycji c.d. 4. Pytania odnoszące się do czucia, związane ze zmysłami Pytania te pomagają rozmówcy eksplorować jego uczucia. Przykłady: -  Jak spostrzegasz daną sytuację? -  Jak na to patrzysz w tym momencie? -  Jak to brzmi dla ciebie? -  Jak się z tym ...

Od początku tego roku mamy prawdziwy boom w rankingach, w których są nadawane wyróżnienia organizacjom w kategorii „najlepszy pracodawca”.  Przyznanie wyróżnienia poprzedzone jest badaniami prowadzonymi przez organizację, która nadaje tytuły, a kryteria, które są brane pod uwagę oraz metodologia ...

Różne rodzaje pytań – przegląd propozycji 1. Pytania dotyczące motywacji -  Co popchnęło cię do tego, że to zrobiłeś? -  Co doprowadziło cię do tego, że to zrobiłeś? -  Na jakich czynnikach oparłeś swoją decyzję? -  Co byś preferował/wolał zamiast „x”? -  Z jakiego powodu byś to ...

Jedną z moich ulubionych scen w The Social Network jest ta, kiedy dziekan Harvardu mówi do swoich studentów: “Absolwenci Harvardu nie szukają pracy, oni ją sobie tworzą”. Zawstydzeni studenci wychodzą z jego biura, a ja dostaję sporą dawkę inspiracji. Bo tu właśnie tkwi sedno: jest do bani? Zmień ...

Dość często przyjmuje się, że niektóre cechy osobowości pracowników powiązane są z efektywnością ich pracy. Na podstawie przeprowadzonych dotychczas badań uważa się, że im wyższy poziom takich cech jak sumienność czy też stabilność emocjonalna, tym wyższy poziom jakości wykonywanych zadań przez ...