W wielu firmach problem z zatrudnieniem pracowników zaczyna się już na etapie szukania kandydatów. Wynika to często z niewiedzy niedoświadczonego w tym zakresie kierownictwa firmy bądź z tego, że istnieje umowa z jednym portalem internetowym lub jedną gazetą i kierownictwo jest przekonane, że to ...

Społeczna odpowiedzialność biznesu (CSR – Corporate Social Responsibility) to odpowiedzialność biznesu za wpływ jaki jego decyzje i działania (produkcja, usługi i procesy) wywierają na społeczeństwo i środowisko. Odpowiedzialność ta powinna być wyrażona w etycznym i przejrzystym zarządzaniu ...

Odmienne interesy, priorytety i sposoby dochodzenia do celu. Pojawiają się w każdym zespole i mogą stanowić zarzewie konfliktu. Każdy taki zgrzyt jest trudny i pochłania mnóstwo energii. Zwłaszcza jeśli dotyczy osób darzących się sympatią, które jak ognia unikają konfrontacji i otwartej krytyki.  W ...

Coraz więcej organizacji, które chcą mieć sprawnie działających menadżerów kieruje swoje poszukiwania w kierunku kobiet. To właśnie one co roku pokazują, że w niczym nie ustępują swoim kolegom po fachu a wręcz przeciwnie potrafią osiągać więcej przy zachowaniu tych samych lub niższych kosztów. ...

Goniące terminy, rekrutacje „na wczoraj”, raport dla zarządu… Jak jeszcze w tym wszystkim znaleźć czas na odpowiadanie kandydatom? Klauzula „Odpowiemy tylko wybranym osobom” jest wygodna, ale w dobie employer brandingu nie jest już dobrą strategią. Pracodawcy zaczynają sobie zdawać z tego ...

Rekrutację pracowników można porównać do biegu z przeszkodami. Bieg – bo niemal zawsze pracodawcy zależy na czasie. Przeszkody są zazwyczaj dwojakie - brak kandydatów lub ich nadmiar. Wbrew pozorom nie wiadomo, co gorsze. Jakie możliwości oferuje dziś rynek, by dobiec do mety szybko i wygrać ...

Odpowiednie zdjęcie w CV to, obok dopracowanej treści i profesjonalnego wyglądu dokumentów aplikacyjnych, istotny czynnik, który może zadecydować o zaproszeniu kandydata na rozmowę kwalifikacyjną. Niezależnie od tego, czy staramy się o pierwszą czy też piątą w życiu pracę, możemy zwiększyć ...

Często uważa się, że poziom skomplikowania procesu rekrutacji rośnie wraz ze skomplikowaniem stanowiska. Inaczej mówiąc, czym bardziej specjalistycznej wiedzy wymagamy od kandydata, tym proces rekrutacji będzie trudniejszy, pochłonie więcej czasu, kosztów i będzie wymagał większego zaangażowania. ...

O warunkach sprzyjających zaangażowaniu pracowników rozmawiamy z Kenem Milloyem. Ken, w czym właściwie tkwi różnica pomiędzy satysfakcją z pracy a zaangażowaniem? To bardzo ważne pytanie. Na podstawie moich doświadczeń zrozumiałem, że istnieje fundamentalna różnica pomiędzy ...

Po raz pierwszy w roku bieżącym zaległe urlopy wypoczynkowe mogą zostać udzielone w dłuższym okresie niż dotychczas przewidywały to przepisy k.p. Zgodnie z aktualnym brzmieniem art. 168 k.p. – urlopu niewykorzystanego w terminie ustalonym odpowiednio w planie urlopów lub po porozumieniu z ...

Wiele firm boryka się z brakiem satysfakcji i zaangażowania w wykonywaniu przez pracowników ich obowiązków. Działy HR starają się wpływać na zatrudnionych różnymi metodami. Jednak jakie są najlepsze? Co może sprawić, by pracownicy poczuli się szczęśliwi w pracy? Istnieją trzy sposoby. Rozwój ...

O angażowaniu pracowników, o jego alternatywach i najlepszych praktykach wpływających na lepszy poziom efektywności pracowników rozmawiamy z Johnem Sullivanem, międzynarodowym ekspertem specjalizującym się we wdrażaniu rozwiązań HR o wysokim wpływie na biznes. John, czy wskaźniki poziomu ...