W XXI wieku telefon komórkowy stał się jednym z najważniejszych narzędzi pracy.  W wielu firmach wypracowano praktykę korzystania przez pracowników ze swoich prywatnych telefonów do celów służbowych. W takiej sytuacji pracodawca jest zobligowany by zwrócić osobie zatrudnionej koszty rozmów ...

Podczas gdy w branży bankowej panuje zastój, spółki faktoringowe notują rekordowe wzrosty. Ekspert Page Personnel przekonuje, że osoby, które stracą pracę w instytucjach bankowych, mogą znaleźć zatrudnienie właśnie w faktoringu. To nie jest dobry rok dla banków w Polsce. Wiele z nich zmienia ...

Główny Urząd Statystyczny podał informację o przeciętnym wynagrodzeniu w drugim kwartale br. Podana wysokość służy do celów określonych w ustawie z dn. 17.12.1998 r. o emeryturach i rentach z Funduszu Ubezpieczeń Społecznych (t. jedn. Dz.U. z 2009 r. Nr 153, poz. 1227, z późn. zm.). Zgodnie z ...

Dla wielu pracowników nauka nie kończy się ani po maturze, ani po studiach, także tych podyplomowych. Konkurencja jest bezlitosna a prawa rynku nieubłagane. Kto mniej wie i mniej potrafi – przegrywa.  Dlatego, co bardziej zapobiegliwi pracodawcy uciekają do przodu i kierują swych podwładnych na ...

Osoby z tytułem inżyniera to, obok informatyków, najbardziej poszukiwani specjaliści na rynku pracy. Jednak, tak jak wielu jest różnych specjalistów IT, tak inżynier inżynierowi nierówny. W Polskiej Klasyfikacji Zawodów i Specjalności* możemy znaleźć ponad 80 zawodów inżyniera, w tym (obok ...

Jak pokazują dane GUS za I kwartał 2012 roku, niemal 12,5 mln osób, czyli niemal 78% pracujących Polaków, to pracownicy najemni. Następnie niecałe 19% prowadzi działalność zatrudniając pracowników lub jako osoby pracujące na własny rachunek, a pozostali pracujący - 3,4% - pomagają w rodzinnych ...

Kontroferta jest komplementem dla specjalistów i menedżerów – pokazuje, że są cenni dla firmy, która nie chce stracić tak znakomitych ekspertów. Jednak obserwacje konsultantów Antal International wskazują, że przyjęcie kontroferty może okazać się ryzykowne. Warto wiedzieć, co się może za nią kryć. ...

Gwałtownych ruchów na rynku pracy raczej nie będzie. Małe i średnie przedsiębiorstwa wprawdzie do końca roku nie będą zbyt chętnie zatrudniać, ale i nie planują zwolnień. Z badania PKPP Lewiatan wynika, że 80 proc. firm zamierza utrzymać zatrudnienie na dotychczasowym poziomie, o ile pozwolą im na ...

Czy w twojej firmie zdarzają się konflikty? Czy wiesz, w jaki sposób diagnozować przyczyny ich powstawania oraz wybierać konstruktywne, a zarazem efektywne sposoby rozwiązywania tego typu sytuacji? Poznaj najważniejsze wskazówki, dzięki którym nie tylko nauczysz się panować nad kryzysami w pracy, ...

Główny Urząd Statystyczny (GUS) opublikował najnowsze dane o wysokości przeciętnych wynagrodzeń oraz o zatrudnieniu w przedsiębiorstwach w lipcu 2012 r. Z informacji podanych przez GUS wynika, że przeciętne zatrudnienie w sektorze przedsiębiorstw w lipcu br. wyniosło 5528,8 tys. osób, a zatem ...

Jak wynika z badań przeprowadzonych przez Ipsos dla British Council, 75 proc. korporacji sprawdza umiejętności językowe kandydatów do pracy. Do badania kompetencji działy HR wykorzystują najczęściej rozmowę z kandydatem (95 proc.), a także jego samodzielną ocenę umiejętności (65 proc.) i często ...

Rekrutacja talentów. Temat, z którym mierzy się każdy dział HR większej firmy. Nieważne jak duże jest bezrobocie w kraju, zatrudnianie utalentowanych pracowników jest zawsze trudne. Wyzwanie jakim jest pozyskiwanie talentów można pokonać za pomocą programów referencyjnych, które mogą przynieść ...