Wśród 750 przebadanych w Polsce pracodawców w ramach raportu Barometr Perspektyw Zatrudnienia Manpower, 16% deklaruje zwiększenie całkowitego zatrudnienia w najbliższym kwartale,10% przewiduje redukcję liczby etatów, a 69% nie planuje żadnych zmian personalnych. Prognoza netto zatrudnienia dla ...

W obecnych czasach, gdy każdy z nas jest mniej lub bardziej zniewolony przez mobilne urządzenia i Internet mamy coraz więcej do zrobienia. Trudno jest wyznaczać sobie priorytety, najważniejsze cele do spełnienia, czy zwykłe zadania. Ludzie, którzy uważają siebie za uzależnionych od iPhone’a, czy ...

Mobbing, czyli nagminne prześladowanie, ośmieszanie, czy poniżanie podwładnych przez szefostwo może stać się ciężkim przeżyciem dla pracowników. Zjawisko to powoduje u nich wzmożony stres. Według art. 94 ust. 2 Kodeksu Pracy mobbing oznacza działania, bądź zachowania dotyczące pracownika lub ...

Kobiety stanowią mniej niż jedną trzecią grupy pracowników zajmujących stanowiska kadry zarządzającej w europejskich organizacjach. W porównaniu do innych krajów, republiki byłego Związku Radzieckiego plasują się na czele rankingu z wysokim odsetkiem kobiet. W dniu 8 marca przypadał ...

Kobiety częściej niż mężczyźni źle oceniają swoje możliwości znalezienia pracy i mają od nich zdecydowanie mniejsze oczekiwania finansowe – wynika z badania „Kandydat 2011”, przeprowadzonego przez portal Pracuj.pl wśród blisko 6,5 tysiąca kobiet - specjalistek z różnych branż. Jak wynika z ...

Pracownik, który korzysta ze służbowego adresu e-mail do prowadzenia prywatnej korespondencji, może narazić się na przykre konsekwencje. Kiedy i w jaki sposób przełożony może skontrolować zawartość poczty elektronicznej podwładnych? Jakie środki może zastosować w przypadku odkrycia ...

Zwykła kartka, a na niej tylko informacje o kompetencjach, doświadczeniu i wykształceniu. Brak zdjęcia, nazwiska, określenia wieku i płci. Czy tak będzie wyglądać CV przyszłości? W Niemczech już w 2010 roku wprowadzono pilotażowy program anonimowych rekrutacji. Skuteczność takiego rozwiązania ...

Rekrutując pracowników na nowe stanowiska bardzo często w wymaganiach stanowiskowych znaleźć można zwrot: „kreatywny pracownik”. Jest już niemal standardem, że większość poszukiwanych pracowników musi w ocenie pracodawców wykazywać się „kreatywnością”. Warto jednak mieć na uwadze, że w pracownikach ...

Umiejętność wykrywania podejmowanych przez kandydatów starających się o pracę prób wprowadzenia rekrutera w błąd wydaje się kluczowa. Jej brak stawiałby pod znakiem zapytania wiarygodność wyników rozmów kwalifikacyjnych. Prowadzący rekrutację zdani byliby wyłącznie na dobrą wolę, prawdomówność ...

Kobiety wracają do pracy z wielu względów. Żeby podreperować domowy budżet, rozwijać się zawodowo czy wrócić do życia towarzyskiego. To decyzja niezwykle ważna nie tylko z punktu widzenia rodziny, ale również całego społeczeństwa, ze szczególnym uwzględnieniem rynku pracy, który potrzebuje osób ...

Według Antal International na polskim rynku pracy coraz częściej proponuje się lub wręcz stawia się wymóg zawarcia umowy lojalnościowej. Takie rozwiązania mogą być korzystne również dla pracowników. Które z nich są najbardziej atrakcyjne dla specjalistów i menedżerów? A w jakiej sytuacji lepiej nie ...

Szeregować pracowników według ich potencjału, czy umiejętności można różnie. Można mówić o dobrych „rzemieślnikach”, wykonujących jasno wytyczoną przez przełożonego pracę. Wyróżnia się także pracowników, którzy mają przed sobą przyszłość, jeżeli będą się w odpowiednim stopniu rozwijać, albo jeżeli ...