Jak wynika z badań przeprowadzonych dla monsterpolska.pl przez firmę Mareco im większa firma, tym większe szanse na awans i wyższe zarobki. Pracownicy mogą również częściej liczyć na podwyżki. W przyszłym roku płace wzrosną w  finansach i księgowości. W dużej firmie łatwiej o awans Tylko ...

Wyniki badania Kariera Profesjonalisty zrealizowanego przez Employer Branding Institute pokazują, że 63% profesjonalistów lubi swoje miejsce pracy. Pracodawcom opłaca się podejmowanie starań aby być lubianym przez swoich pracowników. Zaangażowanie i lojalność profesjonalistów, którzy pozytywnie ...

Raport KPMG: „Optymalizacja kosztów a utrzymanie pracowników. O reakcjach firm na trudne warunki rynkowe” Turbulencje na światowym rynku finansowym, wywołane skutkami kryzysu gospodarczego, spowodowały, że większość polskich przedsiębiorców przyjęło strategię optymalizacji kosztów zatrudnienia ...

Czy Twoja organizacja wdrożyła planowanie sukcesji? Czy gdyby osoba z wyższej kadry menedżerskiej zdecydowała się odejść z pracy, ktoś przejąłby jej obowiązki? W przypadku wielu organizacji odpowiedź byłaby negatywna. Jednym z narzędzi mających na celu przygotowanie następców na kluczowe ...

Rozpoczynając karierę zawodową snujemy plany, w jakim miejscu chcielibyśmy znaleźć się za klika lat. Zakładamy, że jakość naszej pracy i kompetencje zawodowe to podstawowe czynniki wpływające na awans. Z czasem okazuje się jednak, że kobiety mają mniejsze szanse na przyznanie wyższego stanowiska, ...

Powszechnie mówi się, że sytuacja absolwentów uczelni wyższych na rynku pracy jest trudna. Jednak jak wynika z badań przeprowadzonych dla monsterpolska.pl przez firmę Mareco niektórzy polscy pracodawcy chętnie zatrudniają osoby rozpoczynające dopiero swoją karierę. Ci, którzy właśnie ukończyli ...

Dlaczego warto wprowadzić politykę otwartości w kontekście planowania sukcesji lub identyfikowania osób o wysokim potencjale rozwojowym (tzw. HIPO - high potential employee)? Można wyróżnić przynajmniej kilka korzyści wynikających z uświadamiania osób zainteresowanych oraz ich przełożonych o ...

ManpowerGroup, firma innowacyjnych rozwiązań dla rynku pracy opublikowała szóstą na świecie i czwartą w Polsce edycję badania Niedobór talentów . Z raportu wynika, że firmy w Polsce, podobnie jak w wielu krajach nadal mają trudności ze znalezieniem odpowiednich kandydatów na kluczowe dla ich ...

Ponad połowa specjalistów źle ocenia swoje szanse na znalezienie zatrudnienia, biorąc pod uwagę obecną sytuację na rynku pracy. Najbardziej niepewnie na rynku pracy czują się osoby po 50 roku życia, gorzej zarabiające i co ciekawe, te po studiach doktoranckich – wynika z badania „Kandydat 2011”, ...

Starzenie się społeczeństwa to realny problem społeczny, który jest wyzwaniem dla współczesnej gospodarki i rynku pracy. Obecnie Polska na tle Europy znajduje się w końcówce krajów pod względem zatrudnienia i aktywności osób starszych. Eksperci z Work Service wskazują, że w czasach trudności na ...

Z przeprowadzonej przez portal kariery monsterpolska.pl analizy wynika, że w branży telekomunikacyjnej poszukiwane są przede wszystkim osoby nastawione na realizację celów. Ambitnych kandydatów chętnie zatrudni  64% pracodawców. Nie jest zaskoczeniem, że najczęściej pojawiającym się ...

Gender mainstreaming powstał w odpowiedzi na zmieniającą się sytuację na rynku pracy. Rosnący dostęp do powszechnej edukacji oraz przemiany cywilizacyjne spowodowały wzrost liczby pracujących kobiet. Wchodzące na rynek pracy panie napotkały jednak trudności, które niejednokrotnie zahamowały rozwój ...