O powodzeniu organizacji w coraz większym stopniu decyduje czynnik ludzki. Jednocześnie, niestabilna sytuacja na rynku pracy wymusza ciągłą rotację pracowników. Aby skutecznie zarządzać najcenniejszym zasobem każdej firmy - ludźmi, dobry menedżer powinien znać nie tylko swoje mocne strony, ale i ...

Brak chęci poszukiwania nowej pracy oraz podnoszenia kwalifikacji przez osoby w wieku 50 + to jedna z niekorzystnych tendencji, która utrzymuje się od 2011 roku -  tak wynika z III edycji badania Polskiej Agencji Rozwoju Przedsiębiorczości pt. „Bilans Kapitału Ludzkiego”.  Wyniki raportu ...

Pan Janusz zgłosił się do coacha z problemem. Pozornie nie chodziło ani o relacje, ani o poczucie własnej wartości. Pan Janusz chciał, by coach pomógł mu w wyborze odpowiedniego samochodu. Pozornie – bo choć sprawa ta wydawała się bardzo nietypowa, jak się okazało, miała drugie dno.     ...

Niektóre grupy kandydatów mają tendencję do zawyżania lub zaniżania swoich oczekiwań finansowych - wynika z rozmów z rekruterami, które przeprowadził portal Pracuj.pl. Okazuje się też, że swoją wartość na rynku pracy kandydaci wyceniają biorąc pod uwagę nie tylko swoje wykształcenie i doświadczenie ...

Słuchać czy słyszeć? Choć różnica jest zasadnicza, wielu z nas nie przywiązuje do niej  należytej uwagi.  Jednak pamiętać należy o różnicach w ich znaczeniu - słyszenie to pasywna czynność polegająca na odbieraniu dźwięków a słuchanie to  aktywny proces pozyskiwania treści z tych dźwięków.   ...

Coraz więcej kobiet zajmuje dziś w firmach stanowiska kierownicze i menedżerskie. Nie wynika to z poprawności politycznej, ale z rosnącego znaczenia kompetencji miękkich w zarządzaniu.     Wrocław, 5 marca 2013 r. – Globalne Centrum Biznesowe Hewlett-Packard zatrudnia w Polsce aż 60% ...

Osoby odpowiedzialne za rozwój zasobów ludzkich powinny dbać o relacje z potencjalnymi pracownikami, bo jak wynika z danych amerykańskiej organizacji StartWire, złe wrażenia z procesu rekrutacji mogą realnie wpłynąć na funkcjonowanie biznesu. W Polsce trend nazywany Candidate Experience, polegający ...

Sprawowanie funkcji prezesa już dawno przestało być synonimem „ciepłej posadki”, a jak pokazują wyniki badania Pracuj.pl, kadra zarządzająca nawet bardziej niż pracownicy szeregowi obawia się o swoją zawodową przyszłość. Jak podkreślają eksperci firm headhunterskich, takie nastawienie jest ...

PZU, TP SA, LOT, Fiat, Polbank – wszystkie te firmy zapowiedziały masowe zwolnienia. Polskie prawo nakłada obowiązek przeprowadzenie outplacementu w przypadku zwolnień obejmujących więcej niż 50 pracowników. - Jeśli firmy te chcą jednak budować swój pozytywny wizerunek jako pracodawcy i chcą ...

Coaching to już nie tylko moda. Menedżerowie coraz częściej zaczynają zdawać sobie sprawę z tego, że to od efektów coachingu może zależeć przewaga konkurencyjna ich firmy na rynku. Dlatego zdarza się, że przełożeni sami proponują pracownikowi, by ten zdecydował się na trening pod okiem specjalisty. ...

Czy wiesz, że programiści mają obowiązkowe dwutygodniowe sprinty, codzienne stand-up’y, a zamiast szefa scrum mastera? To nowoczesny sposób zarządzania pracą zespołów IT, który wdraża coraz więcej firm w Polsce. W procesie rekrutacji do firmy w branży IT warto sprawdzić, jak wygląda struktura ...

Coraz popularniejsze w Polsce i na świecie hasło 3L – Life Long Learning, czyli koncepcja uczenia się przez całe życie, może sprawić, że zwiększy się aktywność zawodowa wszystkich grup wiekowych, w tym osób starszych. Zmiana podejścia do ciągłego kształcenia wśród pracodawców i osób z grupy 45+ da ...