Konferencja HR Disrupt to wspólna inicjatywa Uniwersytetu SWPS i agencji Publicon. Wydarzenie zgromadziło ponad 190 osób. Zostało podzielone na 2 panele – naukowy i biznesowy, na których łącznie pojawiło się 14 ekspertów employer brandingu, którzy poruszyli 12 tematów. Sesja rynkowa opierała się na ...

Profil na Facebooku fikcyjnej postaci, rozmowy z botem na Messengerze, seria pytań i odpowiedzi na Twitterze – istnieje coraz więcej sposobów na to, by skutecznie pozyskiwać nowych pracowników i ułatwiać procesy rekrutacyjne. W czasach rynku pracownika rekruterzy nie mają wyjścia – muszą postawić ...

HR Business Partner - kim jest i co robi? W obecnych czasach popularność tej roli cały czas rośnie, jednak wciąż jest mocno niedookreślona. Zarówno doświadczeni eksperci, jak i młodzi ludzie, wchodzący dopiero na rynek pracy, poszukują źródeł wiedzy, które wyjaśniałyby nie tylko teorię, ale również ...

Zaufanie młodych ludzi do biznesu spada. Mniej niż połowa milenialsów uważa, że przedsiębiorstwa postępują etycznie. Spada też przywiązanie do pracodawcy - aż 43 proc. z nich deklaruje, że zmieni pracę w ciągu kolejnych dwóch lat. Jak pokazuje siódma edycja globalnego badania „2018 Deloitte ...

W dzisiejszych czasach ciężko jest wyróżnić się na rynku pracy - znaleźć coś, co uczyni firmę unikatową i taką, którą kandydaci będą postrzegać jako „pracodawcę z wyboru”. Jeszcze trudniej jednak jest się na tym rynku utrzymać oraz nieustannie zaskakiwać zarówno stałych pracowników, jak i ...

Według jednego z największych umysłów współczesnych czasów, zmarłego w marcu Stephena Hawkinga, głównym wyzwaniem związanym ze sztuczną inteligencją jest sposób kontrolowania jej przez człowieka. Obawy dotyczące tej technologii potwierdzają wyniki badania SAS, w których niespełna połowa (47%) ...

Gdzie zawodowo widzimy siebie za kilka lat? Jak odpowiedzieć na to pytanie w obecnych realiach, gdy rynek pracy wymaga od nas elastyczności, umiejętności adaptacji i systematycznego rozwoju kompetencji, a blisko 40% naszego społeczeństwa nie podejmuje działań mających na celu rozwój kariery? ...

Zadowolony pracownik to nie tylko codzienny uśmiech, wyzwania do podjęcia ale także osoba, która pamięta o swoim rozwoju. Jak wspierać nasz zespół w rozwoju pasji i kompetencji w sposób dogodny dla obu stron? To wbrew pozorom nie taki trudny element strategii HR, EB czy zarządzania talentami W ...

„Najważniejsi w pracy są dla nas ludzie, którzy tworzą organizację. To oni budują wartość firmy” – taką treść można odnaleźć na stronach internetowych większości firm. To tylko slogan, czy faktycznie za taką deklaracją idą konkretne działania? Jakie wyzwania stawia przed pracodawcami zmieniający ...

18-19.09.2018. w Hotelu Marriott Airport, w Warszawie odbędzie się czternasta edycja kongresu HR poświęconego zagadnieniom wynagrodzeń i systemów motywacyjnych. Wydarzenie charakteryzuje się przekrojowością branż oraz kameralną atmosferą. Kongres został podzielony na dwie części, gdzie ilość ...

Zaskakujące wyniki niesie ze sobą tegoroczne badanie „Praca, moc, energia w polskich firmach” zrealizowane przez Human Power. Wyniki opublikowane zostały w raporcie „Mental Master”. Co trzeci pracownik przyznaje, że jego obecny sposób działania wpływa negatywnie na efektywność wykonywanej przez ...

Dodatkowe premiowanie pracowników czy edukacja to najczęstsze cele grywalizacji wdrażanej w firmach. Grupa GPEC wykorzystała potencjał coraz bardziej popularnego na rynku narzędzia i wprowadziła je do swojego biznesu w nowej, autorskiej formie. Zmiana stylu zarządzania w Grupie GPEC zaowocowała ...