Nowoczesne podejście do rozwoju Organizacji – Działu/Obszaru - Pracownika zaczyna się w strategii, misji i wartościach firmy, a następnie przemyślanych i zakorzenionych (bądź wypracowanych w organizacji) sposobach ich transferu na postawy i zachowania Pracowników podczas m. in. wdrażanych ...

Mimo że to firma zwalnia pracownika, ostatnie słowo nie należy do niej. Zwolniony pracownik po opuszczeniu murów biura będzie dalej o niej mówił. O tym co powie, często decyduje sposób, w jaki potraktowano go podczas ostatniego spotkania. Jak więc przygotować się do tej trudnej rozmowy? Jak ją ...

Bardzo często myślenie o szkoleniach rozpoczyna się od pytania menedżerów o potrzeby rozwojowe ich zespołów i staraniach o dopasowanie programu merytorycznego i budżetu szkoleniowego do tych oczekiwań. Częstą praktyką jest również zasięganie opinii samych pracowników. W trakcie tych konsultacji ...

W czasach zmian demograficznych zdolność przedsiębiorstw do zidentyfikowania i zatrzymania najlepszych pracowników oraz umiejętność promowania pożądanych postaw jest w nowoczesnej gospodarce kluczem do sukcesu. Społeczeństwo polskie nieuchronnie się starzeje. W perspektywie najbliższych 10 lat ...

Odpowiadając za komunikację wewnętrzną w firmie lub myśląc o jej właściwym zorganizowaniu warto przygotować strategię działania. Nie tylko uporządkuje ona nasze plany i sposób ich realizacji, ale także będzie kompasem w drodze do osiągnięcia założonych celów.   Strategia komunikacji ...

W mediach regularnie pojawiają się informacje o wycieku czy kradzieży poufnych danych firmowych dotyczących opracowywanych produktów, danych finansowych, danych klientów. Zjawisko to narasta nie tylko w innych krajach, ale i w Polsce.   Przypomnę tylko o niedawnych publikacjach ...

Według danych Polskiego Forum HR z roku 2014, liczba pracowników tymczasowych w Polsce przekroczyła 700 tysięcy. W wielu przypadkach ten rodzaj zatrudnienia to dobre rozwiązanie dla pracodawców. Kiedy praca tymczasowa będzie działała na korzyść Twojego biznesu?   Oto 4 powody, aby ...

Nadmierna rotacja pracowników jest wyzwaniem ogólnoświatowym. Managerowie pozwalają sobie na utratę pracowników, generując niepotrzebne wydatki związane z kolejnymi procesami rekrutacyjnymi, wdrażaniem nowych pracowników, szkoleniami a nie zdając sobie sprawy, że ten problem można rozwiązać za ...

Nawet najlepszy projekt nie zostanie zrealizowany, jeśli nie trafi w odpowiednie ręce. Aby dostać swoją szansę i zostać docenionym, niekiedy trzeba czekać bardzo długo. Na szczęście pojawiły się rozwiązania, które stają się wsparciem dla osób o ciekawych pomysłach i spojrzeniu na świat. Rosnącą ...

Chcesz efektywnie zarządzać pracownikami w różnym wieku? Przygotuj strategię zarządzania międzygeneracyjnego. Coraz więcej firm w Polsce zaczyna dostrzegać korzyści biznesowe z wdrożenia zasad zarządzania różnorodnością pracowników.   Wiele organizacji już przekonało się, że standardy ...