Świadectwa pracy i badania lekarskie – uproszczenie zasad
Pod koniec ubiegłego tygodnia Senat przyjął ustawę z dn. 05.01.2011 r. o zmianie ustawy – Kodeks pracy, która zmienia zasady wydawania świadectw pracy i kierowania pracowników na wstępne badania lekarskie.
Jeżeli przepisy ustawy wejdą w życie, to już od marca pracodawca nie będzie musiał kierować pracownika na wstępne badania lekarskie, w sytuacji gdy zatrudni go ponownie w ciągu 30 dni od rozwiązania poprzedniej umowy o pracę.
Kolejna z proponowanych zmian dotyczy wydawania świadectwa pracy. Wprowadzony art. 97 § 11 k.p. ma zwolnić pracodawcę od obowiązku każdorazowego wydawania świadectwa pracy pracownikowi, jeżeli pozostaje on w zatrudnieniu u tego samego pracodawcy na podstawie umowy o pracę na okres próbny, umowy o pracę na czas określony lub umowy o pracę na czas wykonania określonej pracy. Pracodawca będzie obowiązany wydać pracownikowi świadectwo pracy obejmujące okresy zatrudnienia na podstawie tych umów zawartych w okresie 2 lat, poczynając od zawarcia pierwszej z tych umów.
Na żądanie pracownika pracodawca będzie miał jednak obowiązek wydać pracownikowi świadectwo pracy po rozwiązaniu lub wygaśnięciu każdej umowy o pracę lub dotyczące łącznego okresu zatrudnienia, przypadającego przed zgłoszeniem żądania wydania świadectwa pracy.
Proponowane zmiany zniosą zbędne obciążenia biurokratyczne pracodawców i obniżą koszty zatrudniania pracowników.
Źródło: Biblioteka Prawa Pracy
