Czasem zdarza się, że aplikacje kandydatów są tak dobre, że aż trudno uwierzyć w prawdziwość zawartych w nich informacji.
Perspektywa menedżerów
Prawie połowa (43%) amerykańskich menedżerów* uważa, że kandydaci zamieszczają fałszywe informacje w aplikacjach. Zdania, że dzieje się tak często było 36% badanych, natomiast bardzo często – 7%. Prawie połowa badanych (48%) uważała, że kandydaci koloryzują dokumenty aplikacyjne niezbyt często. Tylko 8% menedżerów sądzi, że kandydaci zawsze zamieszczają prawdziwe informacje.
Perspektywa pracowników
Co na to kandydaci? Jeden na pięciu badanych (21%) przyznał, że zna osobę, która koloryzuje dokumenty aplikacyjne. Elementy CV, które najczęściej podlegają zafałszowaniu to: obowiązki zawodowe (58%) oraz edukacja (34%). Zmianie ulegają również daty zatrudnienia we wcześniejszych miejscach pracy (24%) oraz doświadczeniu zawodowym (9%).
*Badanie zrealizowano na zlecenie firmy Office Team. Badaniem objęto dwie grupy: menedżerów (1 013 osób) i pracowników (431 osób) z USA.
Źródło: Office Team
