Zgodnie z ustawą pracodawcy mają prawo gromadzić dane osobowe dotyczące kandydatów. Brak zgody kandydata na podanie informacji dotyczących doświadczenia zawodowego czy też wykształcenia może wyeliminować go z udziału w procesie rekrutacji.
Jak wynika z badań, nieprawdzie informacje w CV zamieszczane przez kandydatów dotyczą najczęściej obowiązków zawodowych oraz wykształcenia (wyniki badania Office Team dostępne są tutaj). W jaki sposób pracodawcy mogą bronić się przez kłamstwami rekrutacyjnymi?
Gazeta Prawna podaje, że jeśli podstawą decyzji o zatrudnieniu były nieprawdziwe informacje, wówczas pracodawca ma dwie możliwości:
– Po pierwsze, może uchylić się od skutków oświadczenia woli dotyczącego zawarcia umowy o pracę. Powodem będzie złożenie oświadczenia woli pod wpływem błędu (zgodnie z art. 84 kodeksu cywilnego).
– Po drugie, fakt wprowadzenia w błąd pracodawcy może być powodem wypowiedzenia umowy nowemu pracownikowi.
Źródło: Gazeta Prawna
