Od czego zależy powstawanie konfliktu między pracą a życiem prywatnym u młodych matek? Jakie czynniki sprzyjają fluktuacji pracowników z tej grupy?
Próbę częściowej odpowiedzi na te pytania podjęto w badaniu zrealizowanym wśród 179 kobiet, które wróciły do pracy w ramach pełnego wymiaru czasu cztery miesiące po urodzeniu dziecka. Autorzy badania postanowili sprawdzić, jaki związek z zachowaniem równowagi między pracą a życiem prywatnym mają następujące czynniki: pewność pracy, możliwość wykorzystywania kompetencji, kontrola nad czasem pracy. Drugim aspektem, na jaki zwrócono uwagę, był związek pomiędzy wymaganiami psychicznymi pracy i niestandardowym czasem pracy a powstawaniem konfliktu praca-rodzina.
Okazało się, że:
– Możliwość wykorzystywania swych kompetecji i pewność pracy znacząco wpływały na zachowanie równowagi pomiędzy pracą a życiem prywatnym.
– Wpływ kontroli nad czasem pracy był zależy od rodzaju wykonywanej pracy. Możliwość wpływania na czas pracy przy wymagających psychicznie warunkach zaostrzała konflikt na linii praca-rodzina.
– Większy konflikt praca-rodzina wpływał na gorszy stan zdrowia (psychczny i fizyczny) uczestniczek badania.
Źródło: Carlson, D.S., Grzywacz, J.G., Ferguson, M. and Hunter, E.M., Clinch, C.R. and Arcury, T.A. (2011). Health and Turnover of Working Mothers After Childbirth Via the Work-Family Interface: An Analysis Across Time.
