Centrum rozwoju – development center
znane także pod skróconą nazwą – DC, lub pod polskim tłumaczeniem, jako centrum rozwoju (istnieje jeszcze assessment center – AC – centrum oceny, oraz self-insight assessment center – SIAC – centrum samooceny). Centrum rozwoju to nazwa nieco myląca, bo sugeruje jakiś obiekt, gdy tymczasem jest to metoda, a określenie jej wywodzi się od miejsca, w którym po raz pierwszy została zastosowana w latach 50-tych („Assessment and Development Center” firmy AT&T w Stanach Zjednoczonych) – celem centrum rozwoju jest zdiagnozowanie potrzeb rozwoju jednostki, by mogła ona osiągnąć większą efektywność pracy i szybsze postępy w karierze. Development Center kładzie nacisk na kompetencje, kwalifikacje i profesjonalizm pracowników, które są drogą do nowoczesnej, uniwersalnej kariery. Przy użyciu podobnych technik, jak w przypadku centrum oceny identyfikuje się mocne i słabe strony zatrudnionych (nie kandydatów do pracy, jak w assessment center). Na podstawie wniosków z Development Center można wyznaczyć pracownikowi ścieżkę rozwoju kariery zawodowej w danej organizacji oraz zapewnić mu możliwość przygotowania się do realizacji określonego rodzaju kariery poprzez rozwój własnych kompetencji.
Alfabet HR-u udostępniony jest przez Portal Rynku Pracy HRK.PL
Warto także przeczytać:
– „Development centres: How to get the most from them”
Ustalcie jak piszecie. Wybierzcie czy po brytyjsku CENTRE czy po amerykańsku CENTER, bo strasznie biednie wygląda jak w jednym tekście są obie pisownie.