Delegowanie obowiązków – empowerment
szczególny rodzaj decentralizacji, polegający na udzieleniu konkretnemu podwładnemu czasowego pełnomocnictwa do podejmowania określonych decyzji i działań w sprawach leżących w gestii jego przełożonego. Niezbędna umiejętność każdego zwierzchnika, przynosząca mu wymierną korzyść w postaci odciążenia od obowiązków. Jednocześnie dowartościowuje pracowników, wyzwala ich zdolności kreatywne i wzmaga poczucie odpowiedzialności za wspólne przedsięwzięcie.
Alfabet HR-u udostępniony jest przez Portal Rynku Pracy HRK.PL
Warto także przeczytać:
– „Empowerment pracowniczy w dążeniu do doskonalenia organizacji…”
– „Empowerment – zaangażowanie idzie z góry”
