Na podjęcie decyzji o odejściu z pracy w ponad połowie przypadków wpływa tzw. moment zwrotny – takie wnioski płyną z badań zrealizowanych przez Thomasa Lee z Uniwersytetu w Waszyngtonie, Terence L. Mitchell i Brooks C. Holtom. Nagłe sytuacje zdecydowanie częściej niż kumulujące się niezadowolenie z pracy powodują dobrowolne odejścia pracowników.
Zagadnienie to postanowił ponownie zbadać Leigh Branham z firmy Keeping the People. Na pytanie Czy był moment przełomowy, który sprawił, że podjąłeś/podjęłaś decyzję o opuszczeniu dotychczasowego pracodawcy? ponad połowa badanych (64%) odpowiedziała twierdząco. Jedynie 36% badanych przyznała, że nie miało miejsca żadne nagłe wydarzenie, które skłoniło ich do rezygnacji z pracy*.
Interesujące jest to, że wśród motywów odejść pracowników negatywne czynniki związane z obecną pracą zdecydowanie przeważają nad pozytywnymi czynnikami z zewnątrz (np. atrakcyjność nowej oferty).
Przykłady czynników „odpychających” od pracodawcy:
– pominięcie przy awansowaniu
– negatywna reakcja pracodawcy na chęć wzięcia dnia wolnego
– pominięcie przy przydzielaniu świadczeń pozapłacowych
– przeciążenie pracą
– obowiązywanie w firmie jednostronnej komunikacji (góra – dół)
Przykłady zewnętrznych pozytywnych czynników:
– bliskość nowej pracy
– atrakcyjniejsze wynagrodzenie
——————————————–
* Odpowiedzi udzieliło ponad 800 osób.
Źródło: apps.keepingthepeople.com
