Według raportu przygotowanego przez Jobsite.co.uk (Delphi Study) , branże rekrutacyjną w następnej dekadzie czekają niemałe zmiany.
Najważniejsze trendy jakich należy się spodziewać przewidywane przez ekspertów z branży to:
– bardzo duże zróżnicowanie populacji kandydatów (zarówno wiekowe, płciowe, demograficzne, międzykontynentalne, itp.), co związane jest również z różnorodnością ich oczekiwań (elastyczne godziny pracy dla pracujących rodziców, inne systemy świadczeń pozapłacowych dla osób starszych);
– zdecydowana przewaga sił w układzie kandydat-pracodawca po stronie tych pierwszych (powrót rynku pracownika, wzrost znaczenia świadomości kształtowania kariery przez kandydatów i zarządzanie procesem rekrutacyjnym po jego stronie)
– nadal duże, jednak malejące znaczenie portali pracy i innych wydawców w pozyskiwaniu pracowników
– wzrost zastosowania technologii w codziennej pracy, z jednoczesną wyraźną świadomością ograniczeń towarzyszących używaniu tego rodzaju narzędzi
– powrót znaczenia rekrutacji opartej na doradztwie, decyzji podejmowanych przez rekruterów, oparcia procesu na ich doświadczeniu i umiejętnościach (oczywiście poza operacyjną częścią wyszukania kandydatów, w której przewagę będą mieć narzędzia oparte na nowych technologiach)
– wzrost trudności w zarządzaniu rekrutacją
– wzrost potrzeby i znaczenia zarządzania marką pracodawcy i zbliżenie marketingu rekrutacyjnego do marketingu konsumenckiego
Źródło: Jobsite.co.uk
