Rosnące bezrobocie powoduje, że pracownicy dopuszczają możliwość elastyczniejszej umowy o pracę, w tym obniżkę zarobków.
Czy groźba bezrobocia skłoniłaby Polaków do tego, by pracować za minimalna płacę? Takie pytanie zadał użytkownikom portal rynekpracy.pl. Przypomnijmy, że w 2009 r. minimalne wynagrodzenie jakie firma musi zapłacić pracownikowi zatrudnionemu na podstawie stosunku pracy w pełnym wymiarze czasu pracy to 1276 zł brutto, czyli 955,96 zł netto.
Okazuje się, że na taką płacę zgodziłoby się w razie zagrożenia bezrobociem aż 50,1 proc. ankietowanych, przy czym 20,62 proc. – zdecydowanie tak, a 29,49 proc. – raczej tak. Dla 22,62 proc. taka możliwość jest raczej nie do przyjęcia, ale zdecydowanie odrzuca ją tylko 26,83 proc. respondentów.
Wiadomość pochodzi z portalu qpracy.pl
