Amerykański portal pracy CareerBuilder.com zapytał 2 543 specjalistów zajmujących się rekrutacją o najbardziej niekonwencjonalne sposoby aplikownia o pracę z jakimi zetknęli się w swojej karierze. Aż 18% respondentów przyznało, że w porównaniu z rokiem poprzednim zauważyli wzrost niekonwencjonalnych zachowań kandydatów starających się o pracę.
Obecnie poszukiwanie pracy zajmuje więcej czasu i jest bardziej wymagające niż dawniej – twierdzi Jason Ferrara, starszy konsultant w CareerBuilder. Z tego powodu kandydaci sięgają po ekstremalne taktyki ubiegania się o pracę. Takie sposoby mogą oczywiście przyciągnąć uwagę osoby rekrutującej, ale musżą być użyte w odpowiedni sposób i z dużą doza profesjonalizmu, aby kandydat, który po nie sięga, był zapamiętany ze względu na odpowiednie powody.
Kilka „przypadków”, które najbardziej zpapadły w pamięć rekruterom:
– kandydat, który umył wszystkie samochody na parkingu firmowym
– kandydat, który zapakował świątecznie swoje CV i wysłał jako „prezent dla firmy”
– kandydat, który rozwiesił swoje CV na światłach
– kandydat, który wysłał tort w formie wizytówki ze swoim zdjęciem na przedzie
– kandydat, który przygotował kubki na kawę ze swoim wizerunkiem
– kandydat, który przyszedł na rozmowę w stroju króliczka, ponieważ zbliżały się Święta Wielkanocne
Źródło: careerbuilder.com
