Podczas procesu rekrutacji decyzję podejmuje zarówno pracodawca, jak i kandydat. Pracodawca szuka najbardziej odpowiedniego na dane stanowisko kandydata, natomiast kandydat - najbardziej odpowiedniej pracy. Dlatego należy dostarczyć kandydatowi informacje niezbędne do podjęcia decyzji, czy chce ...

W październiku ruszyła III edycja Employer Branding School,  a w jej ramach nowe warsztaty, zupełnie nowi trenerzy i nowy podział tematów. W aktualnej ofercie przygotowane zostały trzy moduły: Strategia, Internal i Narzędzia EB, a w ich ramach aż sześć nowych warsztatów. Szczegółowy program ...

Zgodnie z ustawą o zwalczaniu nieuczciwej konkurencji pracodawca nie może nakłaniać pracowników innej firmy do niewykonania lub nienależytego realizowania obowiązków zawodowych, którego celem byłoby osiągnięcie korzyści z tego tytułu albo zaszkodzenie konkurencji. Gazeta Prawna podaje, że co do ...

Pracodawcy inicjując proces rekrutacji starają się pozyskać odpowiednich pracowników na wolne stanowiska. Podejmują więc różne działania mające wpłynąć na ilość i jakość aplikacji. Do takich działań należą m.in.:  wprowadzanie strategii employer brandingu, programy referencyjne. Wszystko po to, aby ...

Przez cały rok marzymy o wyjeździe na upragniony urlop. Gdy w końcu nadchodzi czas powierzenia współpracownikom wszystkich naszych obowiązków martwimy się, że nie będziemy mieli kontroli nad tym, co może się wydarzyć. Z badań wynika, ze aż 40% pracowników po powrocie z urlopu jest jeszcze bardziej ...

Nie jest tajemnicą, że gdy następuje początek sezonu zatrudniania, niezwykle trudne jest znalezienie odpowiednich pracowników, ze względu na mocną konkurencję ze strony innych firm. Dzieje się tak w szczególności przed sezonem wakacyjnym, kiedy walka o talenty staje się szczególnie intensywna. ...

Zmiana zasad archiwizowania i przechowywania pracowniczych akt osobowych obniży koszty administracyjne związane z zatrudnianiem pracowników i zachęci pracodawców do zwiększania zatrudnienia w swoich firmach - uważa PKPP Lewiatan i proponuje Ministerstwu Pracy konkretne rozwiązania. Obecnie ...

W jaki sposób dostosować oferowane świadczenia pozapłacowe do potrzeb pracowników? Jakie korzyści może przynieść firmie takie działanie? O tym przeczytacie w poniższym artykule. Film został przygotowany przez Instytut CRF, który certyfikuje Top Employers   Zdaniem Magdaleny Kusik, ...

Wielu pracowników chce wypowiadać swoje opinie w pracy, jednakże w większości przypadków ich opinie nie są wysłuchiwane lub brane pod uwagę.  Do takiego wniosku prowadzą wyniki badania przeprowadzonego przez firmę Monster Worldwide w czerwcu tego roku. Tylko około jedna czwarta (27%) ...

Odpowiednie komunikowanie polityki wynagrodzeń wydaje się być czynnikiem wpływającym na retencję pracowników. Na tę zależność wskazują wyniki badania The 2011 Aflac WorkForces Research przeprowadzonego wśród pracowników w USA. Oto kilka wyników: •    około 2/3 pracowników uważa, że działy HR w ...

Skontaktujemy się z Panem – to zapewnienie słyszy każdy uczestnik rozmowy kwalifikacyjnej. A jak jest naprawdę? Z ankiety przeprowadzonej przez Praca.pl wynika, że zaledwie 3% kandydatów do pracy zawsze otrzymuje informację zwrotną po rozmowie kwalifikacyjnej. Brak informacji zwrotnej dotyczącej ...

Czy kiedykolwiek zastanawiałeś się dlaczego Google, Best Buy, P&G, czy Starbucks są uznawane za najlepszych i najbardziej pożądanych pracodawców? Odpowiedź jest prosta. Za ich sukcesem stoi przygotowanie odpowiedniej strategii rekrutacyjnej, której podstawą jest analiza rynku. Najlepiej zacząć ...