Zapraszamy na wywiad z Piotrem Langerem, który opowie o swoich początkach w employer brandingu oraz o trendach i zmianach w branży w najbliższych latach.                       Dla­czego zaczął się Pan zaj­mo­wać Employer Brandingiem?   ...

Sport to czysty zysk – przynajmniej w biurze. Dla pracowników to okazja do niezobowiązujących spotkań i zdrowej rywalizacji. Dla pracodawców – szansa na integrację zespołu i budowę pozytywnej atmosfery. Odciąganie Polaków od telewizora to wciąż jednak duże wyzwanie. Jak wykazał Millward Brown, ...

Zapraszamy na wywiad z Joanną Bieżuńską-Szewczyk, która opowie o angażowaniu pracowników w inicjatywy firmowe na podstawie case study firmy Danone.                         Tematem Pani wystąpienia na konferencji HRcamp było zagadnienie ...

Dlaczego zaczęła się Pani zajmować Employer Brandingiem?   Employer Bran­ding nie jest wyizo­lo­waną funk­cją w orga­ni­za­cji. Two­rze­nie i dba­nie o wizerunek pra­co­dawcy łączy w sobie dzia­ła­nia z róż­nych obsza­rów, takich jak HR, mar­ke­ting czy komunikacja.       ...

O wyzwania związane z budowaniem wizerunku firmy jako pracodawcy pytamy dr Barbarę Zych, Partnera Employer Branding Institute                           1. Jakie są najważniejsze zasady budowy Employer Brandingu danej firmy?   ...

Nadmiar komunikatów w korporacjach obniża efektywność pracy i jest dla organizacji wyzwaniem, na które poszukują one systemowych rozwiązań. Przeciążenie informacjami jest już faktem i przestaje być traktowane jako indywidualny problem pracownika.               ...

Już nie mogę wytrzymać. Zwolnię, normalnie zwolnię. Jaki ten pracownik głupi, a wyglądał na inteligentnego.. Nie potrafi profesjonalnie prowadzić spotkań. Jak ma zaprezentować ofertę, to ledwo potrafi coś wykrztusić, poza tym gubi się w tym co mówi i nikt go nie rozumie. Jak siedzę obok i go ...

Employer branding 2014r. to już nie tylko targi pracy i kiepskie ulotki projektowane “na czuja” przez zebrany przypadkowo w firmowej kuchni zespół. To przemyślane, cross-mediowe działania, nierzadko przygotowywane i skutecznie realizowane przez wyspecjalizowane agencje.         ...

Według najnowszych badań Employer Brand International, 65% firm w 18 krajach – w tym w Polsce - planuje zwiększyć bądź utrzymać inwestycje w inicjatywy mające na celu budowę marki pracodawcy. Jednocześnie tylko 17% z nich posiada własną strategię działań Employer Brandingowych. Tymczasem w ...

Papierowe CV wysyłane pocztą czy ogłoszenia o pracę na korkowej tablicy to już historia. Zamiast tego: CV w PDF albo link do profilu na GoldenLine. Kontakt mailowy? Proszę bardzo. Ale to dopiero początek, bo branża HR czerpie garściami z rozwoju technologii. Czy naprawdę tylko jedno kliknięcie ...

Google otwiera w Warszawie kampus dla startup-ów, a Komisja Europejska w raporcie „E-skills for job in Europe” alarmuje, że brakuje pracowników branży teleinformatycznej. Poważny problem mają nie tylko kraje takie jak Wielka Brytania czy Niemcy – o specjalistów biją się też polskie firmy. Nie mówi ...

Odgrywa w branży HR, ale i ogólnie na rynku pracy, coraz większą rolę. Trudno wyobrazić sobie bez niego zarówno rekrutowanie najlepszych kandydatów jak i znalezienie wymarzonej pracy. O czym mowa?                       O wizerunku. Odmieniany w ...