Skoro jest tak dobrze, to dlaczego jest tak źle? Na tak postawione pytanie próbuje znaleźć odpowiedź wielu HR-owców czy Employer Branding Managerów. Prawda jest taka, że bez zgranej organizacji wewnątrz, szkoda czasu i pieniędzy na intensywne budowanie marki pracodawcy poza nią.   ...