Za standard możemy już uznać sytuację, w której pracownicy oprócz wynagrodzenia otrzymują dodatkowe świadczenia pieniężne w postaci nagród czy też premii. Dodatkowe bonusy często są jedną z metod motywowania. Zdarza się jednak, że nie działają one w odpowiedni sposób. Jest ich coraz więcej, są one ...

Podwyżki to temat zawsze gorący i budzący emocje. Pojawiają się w każdej organizacji i w każdej stanowią wyzwanie. Stawiają przed problemem – pracodawców – czy dawać i jak to robić? a pracowników- jak skutecznie o nie prosić. I jedni i drudzy wiedzą bowiem, że choć "pieniądze to nie wszystko" to ...

Zdobycie medalu olimpijskiego to dla sportowców sukces rekompensujący wieloletni trud i pracę włożoną w przygotowania. Komitety olimpijskie, chcąc dodatkowo nagrodzić zawodników, a także zmotywować ich do osiągania jak najlepszych wyników na igrzyskach, przewidują premie uzależnione od koloru ...

Ustalono, że zaangażowanie pracowników zależy w dużej mierze od tego, czy potrafimy efektywnie wykorzystywać cztery podstawowe emocje: Radość z wykonywanej pracy, Satysfakcję z uznania ze strony przełożonych i innych pracowników, Dumę z wyników pracy i rozwoju firmy, a także Wdzięczność za ...