Wyniki globalnego raportu Barometr ManpowerGroup Perspektyw Zatrudnienia. Prognozy dla rynku pracy w Polsce pozostają umiarkowanie optymistyczne, choć w deklaracjach przedsiębiorców odczuwane jest spowolnienie gospodarki. 85% firm deklaruje chęć zatrudniania lub stabilizację w dotychczasowej ilości ...

Koniec ze stereotypem Polaka marudy i bumelanta! Mimo obiegowych opinii, że słyniemy z narzekania i marudzenia, nasze narodowe malkontenctwo nie przekłada się na pracę. Badanie zrealizowane przez niezależny instytut Millward Brown na zlecenie Sodexo Benefits and Rewards Services pokazuje, że Polak ...

Styl zachowania polskich managerów różni się od tego, jaki reprezentuje kadra zarządzająca w innych regionach świata – wynika z badania PoepleKeys, światowego lidera w strategicznym wykorzystywaniu badania kompetencji D3™. Na czym polegają te różnice i jak się przekładają na codzienną pracę oraz ...

Już jest najnowszy Raport z wynikami badania „Barometr Pracownika 2016”. To najnowsze i jedyne takie badanie pracowników dostępne na polskim rynku. W tym roku przeprowadzono ponad 14 tys. wywiadów z pracownikami w 15 krajach na 4 kontynentach. Barometr prezentuje światowe trendy w motywacji  oraz ...

Portal Praca.pl przeprowadził wśród swoich użytkowników badanie dotyczące opinii kandydatów na temat budowania przez firmy marki pracodawcy. Jedynie 18% ankietowanych potwierdza, że firma w której aktualnie pracują dba o dobry wizerunek w oczach pracowników. Marka pracodawcy z punktu ...

Analiza ofert pracy zamieszczonych na portalu Praca.pl potwierdza postawioną na koniec pierwszego kwartału hipotezę o przejmowaniu rynku przez pracownika. W drugim kwartale 2016 roku liczba ofert pracy w porównaniu z analogicznym okresem w 2015 roku zwiększyła się o 73%. Bezrobocie w kwietniu ...

Choć obszarów, którymi zajmuje się z roku na rok przybywa, HR-owiec to pracownik zmotywowany, lubiący swoją pracę i ludzi, których dzięki niej spotyka. To właśnie współpracownicy, atmosfera i satysfakcja bezpośredniego wpływu na funkcjonowanie organizacji pozostają dla 80% pracowników działów Human ...

Od kilku lat można zaobserwować zdecydowany wzrost znaczenia marki pracodawcy, na co składa
się kilka czynników. Po pierwsze, mamy do czynienia z kształtującym się rynkiem pracownika. Po drugie, coraz częściej to kapitał ludzki decyduje o przewadze nad firmami konkurencyjnymi. Ostatnią ...

Już 22% pracowników otrzymało w ciągu ostatniego roku bezpośrednią ofertę pracy. W tej grupie, 1/3 zdecydowała się taką propozycję przyjąć – wynika z badania zrealizowanego przez Millward Brown na zlecenie Work Service S.A. Te wyniki wskazują, że pracownicy są rozchwytywani na rynku pracy, a ofert ...

Tak samo jak każdy człowiek ma swój niepowtarzalny styl, grupy również tworzą swoje własne style i kultury. Taka kultura to nieformalne połączenie zachowań, wartości oraz postaw, które większość osób w grupie uważa za słuszne. Krótko mówiąc, kultura to „sposób, w jaki działamy”. Chociaż nie każdy ...