Wspólnie z Portalem Rynku HRK.pl przygotowaliśmy dla Państwa specjalną sekcję poświęconą pojęciom z zakresu zarządzania zasobami ludzkimi. Systematycznie są tu zamieszczane wyjaśnienia podstawowych pojęć HR. Niektóre pewne pojęcia wydadzą się zapewne oczywiste, inne może niektórych zainspirują. ...

Assessment centre (inaczej centrum oceny), metoda kompleksowego oceniania stosowana zarówno w procedurze selekcji, jak i oceny pracy czy rozwoju pracowników. Obejmuje wiele różnorodnych technik, m.in. znane skądinąd wywiady i testy, ale jej istota polega na dokonaniu porównawczej oceny małej (6 ...

Analiza pracy - (job analysis) głęboki i całościowy namysł nad sensem i celowością utrzymywania danego stanowiska pracy. Podejmowana zazwyczaj, gdy stanowisko się zwalnia, ale powinna być od czasu do czasu dokonywana również niezależnie od tego. Składają się na nią informacje dotyczące: celów, ...

Analiza potrzeb szkoleniowych - (training needs analysis) analiza zmierzająca do określenia luki pomiędzy tym, jakie umiejętności i wiedzę aktualne posiadają pracownicy, a jakie powinni posiadać dla realizacji zamierzonych celów. Bierze się w niej pod uwagę nie tylko bieżące potrzeby ...

Akord - (piece-work) system, w którym płaca pracownika uzależniona jest od ilości wytwarzanych przez niego produktów lub wykonanych operacji (czynności). Rodzaj stosowanej w danym przedsiębiorstwie płacy akordowej jest uzależniony od sposobu organizacji produkcji. Wyróżniamy: - akord indywidualny ...

Ageizm - (ageism) dyskryminacja ze względu na wiek. Termin wprowadzony w 1969 roku przez Roberta Butlera. Porównał on to zjawisko do innych form dyskryminacji, takich jak rasizm czy seksizm i zdefiniował je, jako bazującą na stereotypach dyskryminację osób w starszym wieku. Dziś rozumie się ...

Adaptacja pracownika - (employee's adaptation) przystosowanie osoby rozpoczynającej pracę do nowych warunków, czynności, obowiązków, nowego środowiska czy czasu pracy. Obejmuje także przyswojenie kultury organizacji oraz integrację z zespołem współpracowników, którzy ze swej strony powinny ...

Portfel  Europejskiego Funduszu Społecznego, który w ostatnich latach daje możliwości na darmowy rozwój pracowników polskich firm, powoli zaczyna stawać się pusty. Możliwość otrzymania dofinansowań na rozwój potencjału pracowników już niedługo przejdzie do przeszłości, dlatego warto jak najszybciej ...

Wspólnie z Portalem Rynku HRK.pl przygotowaliśmy dla Państwa specjalną sekcję poświęconą pojęciom z zakresu zarządzania zasobami ludzkimi. Systematycznie będziemy w niej zamieszczać wyjaśnienia podstawowych pojęć HR. Niektóre pewne pojęcia wydadzą się zapewne oczywiste, inne może niektórych ...

W imieniu firmy Gamma zapraszamy na warsztaty "Motywacja z NLP" już 16 października Szkolenie to jest adresowane do osób, które cenią swój rozwój. Celem tego szkolenia jest nauczenie się potężnych technik używanych przez praktyków NLP . Program został skonstruowany tak, abyś po szkoleniu miał ...

Pracowałam kiedyś w typowej firmie ze zbioru 9-17 przez 5 dni w tygodniu. Z tego okresu zebrałam sobie ciekawe zasady i sytuacje, które w owym czasie mnie dotyczyły, a na które obecnie parskam, dziwiąc się, że taka byłam potulna jak nie przymierzając baranek. 1.Dress code Zasada mówiąca o tym , ...

Na zewnątrz prawie 40 stopni, słońce nareszcie postanowiło, że wylezie na dłużej, endorfiny grają w żyłach, a ciało wyrywa się do innych czynności niż praca biurowa. Siedzisz przy biurku i smętnie spoglądasz przez okno? Wiesz, że mógłbyś/mogłabyś siedzieć teraz w ogródku jakiejś kawiarni i ...