Najlepsi pracownicy wiedzą, kiedy jest czas na zabawę, a kiedy na powagę; kiedy można być zuchwałym, a kiedy należy się dostosować; a także kiedy należy drążyć temat, a kiedy odpuścić. Trudno jest zachować równowagę, ale niektórym z łatwością udaje się spacerować po tej cienkiej linie. Im mniejsza ...

Zmotywowany zespół jest gwarancją wydajnego działania i efektów w postaci sprzedaży. Jak zatem sprawić by Twoi pracownicy byli skuteczniejsi? Pieniądze nie motywują Badania przeprowadzone przez Joannę Moczydłowską z Wyższej Szkoły Finansów i Zarządzania w Białymstoku, pokazują, że pieniądze, ...

Wcale nie łatwo jest dobrze odpocząć. Jak się okazuje dla niektórych urlop to ciężka praca, do urlopu trzeba się przygotować, zaplanować i jeszcze umieć się zrelaksować, zapomnieć o pracy! Bardzo przemęczeni, czekamy na urlop, a gdy już nadejdzie, nie potrafimy z niego dobrze skorzystać. Często ...

  11 usprawniających pracę firmy projektów stworzonych w niecałe 24 godziny? Odpowiednia motywacja+zabawa=efekty, których nie uzyskamy nawet w ciągu miesiąca pracy. Jak motywować inaczej?   Motywacja to Święty Graal każdego HR-owca. Bo przecież w każdym biznesie chodzi o efekty. My, ...

Co dwie głowy to nie jedna – przekładając to na język korporacji, wspólna realizacja celu daje same korzyści. Prawda? No cóż - jest dobrze kiedy mamy mądrych, utalentowanych i doświadczonych współpracowników, ale jak poradzić sobie w sytuacji, gdy jedna osoba zagraża pracy całego zespołu? Ekspert ...

Aby odnieść sukces na rynku globalnym, wiele firm organizuje zespoły nie tylko wielokulturowe, ale również złożone z osób pracujących w różnych miejscach rozproszonych geograficznie. To stwarza wiele problemów i może powodować kosztowne konsekwencje, jednak są zespoły, które dzięki swej ...

 Z Jarosławem Chybickim  z Combidata Poland rozmawiamy o tym kim jest PRzywódca 2.0, jakie korzyści przynosi organizacji, jakie kompetencje należy rozwijać aby stać się Przywódcą 2.0 i jak takie osoby zatrzymać w firmie.                 HRS: Panie ...

Oczywistym jest, że bez pracy zespołu pracowników zazwyczaj niemożliwe byłoby wdrażanie opracowanych rozwiązań. Przeważnie, przy realizacji zadań, nie jest to praca zespołowa, a suma działania jednostek. Ważne jest też, że ludzie niezaangażowani w proces analizy problemu i podejmowania decyzji ...

Spadek zaangażowania pracowników, w powierzone obowiązki, może zdarzyć się zawsze, nawet w najlepiej prosperującej firmie. Nie ma zatem jednej, właściwej recepty, jak temu zaradzić. Wiadomo jednak, jak w łatwy sposób je zwalczyć. Czasami rozwiązanie jest tak proste, że aż trudne do zauważenia. O ...

Rozwiązywanie konfliktów między członkami zespołu To co możesz zrobić jako menedżer w sytuacji gdy dwie osoby z twojego zespołu są w konflikcie, to: •    Możesz złagodzić spór i udawać, że nie istnieje. Problem prawdopodobnie powróci, a walka rozgorzeje na nowo. •    Możesz zachęcać, by ...