Mobbing
zjawisko polegające na psychicznym znęcaniu się nad współpracownikiem lub podwładnym w miejscu pracy. Według twórcy pojęcia mobbingu, prof Heinza Leymana cechami charakterystycznymi tego zjawiska są: regularność (statystycznie raz w tygodniu dochodzi do przejawów terroru wobec danej osoby) i trwanie przez dłuższy okres czasu (statystycznie przynajmniej przez pół roku). Ofiara poddana mobbingowi w miejscu pracy staje się całkowicie bezradna, traci wiarę we własne siły, swoją wiedzę i umiejętności.
Alfabet HR-u udostępniony jest przez Portal Rynku Pracy HRK.PL
Warto także przeczytać:
– Mobbing w pracy a kodeks pracy
– Mobbing w pracy – perspektywa psychologiczna
– Towards Employee Wellness: Rethinking Bullying Paradoxes and Masks
